人(ren)力資(zi)源是企業發(fa)展的第一資(zi)源，公司堅(jian)持人性化的管(guan)理思想(xiang)，為每一(yi)位員(yuan)工都提供了一(yi)種平等、融(rong)洽的工(gong)作(zuo)環境。在人才的(de)選擇上公司注(zhu)重從品德(de)和(he)能力兩(liang)方面進(jin)行考核，希望有更多德(de)才兼備的(de)人加(jia)入到我們的團(tuan)隊中，我們相信隻有(you)品(pin)德優秀(xiu)的人才(cai)能将能(neng)力發揮的(de)更好(hao)。
　　

   品格第(di)一，忠誠為要
　　

   公司對現(xian)有員工進(jin)行定(ding)期的思想(xiang)教育(yu)，注重對員工品(pin)格的(de)培養，培養(yang)員工(gong)的責任感和忠(zhong)誠度(du)，使公(gong)司員工在思(si)想(xiang)上和(he)行動上保(bao)持高度(du)的(de)一緻(zhi)性，不斷激(ji)發員工的(de)潛(qian)能和工作熱情。
   

   能(neng)力為(wei)先，貢獻最(zui)重
   

   在(zai)對員工工作成(cheng)績的(de)考核(he)和評(ping)價方(fang)面，公司相(xiang)信能否做好本(ben)職工(gong)作能力是(shi)先決條件(jian)，隻有具備一定的工(gong)作能力(li)，才有可(ke)能将(jiang)工(gong)作(zuo)做好(hao)。另一(yi)方面，用事(shi)實說(shuo)話，是否對(dui)公司發展做出貢獻(xian)是公司在(zai)考核員工(gong)時的(de)最重要标準。
   

   外(wai)引内育，用人所(suo)長
   

   公司通過招(zhao)聘會、網(wang)絡等渠道，常(chang)年在全國(guo)各地(di)招聘(pin)各類(lei)中、高級營(ying)銷、管(guan)理及(ji)技術(shu)人才(cai)，定期(qi)對現有員(yuan)工進行培(pei)訓(xun)，并(bing)根據員工的實(shi)際情況進(jin)行崗(gang)位調整和工作(zuo)安排(pai)，做到(dao)人盡(jin)其用，揚長避短(duan)。